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          公司人力資源管理將以“賦能員工、激活組織”為使命，通過人力資源管理數字化建設，建立完善的人才管理體系，實現從人才管理向協同管理、服務共享轉型，促進公司戰略目標的高效實現。在長期發展中形成了先進的人才培養機制，并完善了人才的聘用、管理和培養制度。

    內部培訓：公司提供完善的培訓體系，為員工的成長提供堅強的支持，設有新員工入職培訓、內部專題培訓等；
    外部培訓：外派學習考察、培訓等；
    雙導師制：實施導師制跟蹤輔導，定制個人培養計劃，為員工的成長提供短、中、長期全方位的培養支持。


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